三大“法宝”促网络求职风行
发布时间 2011-04-02 来源 -

随着越来越多大学生上网求职,通过网络选纳良才的用人单位也迅速增加。据山西省高校毕业生就业指导中心人士介绍,除发布信息简便快捷之外,网络招聘的三大“法宝”是网上纳才者骤增的主要原因。
  首先是简历的自动管理。

    “处理简历是从事招聘工作的人最头疼的事。”山西省高校毕业生就业指导中心主任孙祥林说,以往将某个职位的空缺信息发布出去以后,简历就会像潮水般涌进,审阅、分类、回复等工作量极大,须花大量时间和人力,由于疲于应对,难免遗漏个别合适人选。如今,网上的招聘软件可自动将简历形成数据库系统,从而完成对简历的管理。这些简历将会按照招聘者所设置的条件自动进行分类、保存,查询起来将会非常方便,对不予聘用的应聘者的回复也可以自动进行。

  不仅如此,有的软件还可找出它认为最好的候选人,并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。用人单位可以在系统中查询,可以利用数据库中已有的大量简历寻找可以面谈的人。

  其二,招聘过程的跟踪。

    孙祥林介绍说,网上的招聘系统通常具有招聘过程跟踪的功能,可使公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段,从与应聘者的第一次接触直到最后录用的过程,包括面试、各种测评都会记录在内。有的招聘系统有一种功能,若一名应选者拒绝公司聘请,招聘者可以很快找回面谈过的其他人,或是找到新人,他们可能在面谈之后来申请。

  其三,招聘效果的监控。

    “对招聘效果的动态监测是令许多用人单位青睐网络招聘的重要因素。”孙祥林说,网络招聘可帮助招聘者随时了解本单位在网上职位发布的效果,协助招聘者更好地管理自己的网上招聘信息。如系统能够自动提供每个职位目前被浏览的次数,每个职位被申请的次数等信息。

 

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