“学历补贴”吸引应聘专科生
发布时间 2011-04-02 来源 -

“农民工、用工荒”“大学生、就业难”时下职场上两组热词引起热议,当大批农民工开始返城务工时,应届毕业生们也即将踏上求职征程。在众多企业面临着有单无人做的尴尬“用工荒”时,很多大学生还要面临“就业难”的局面,当职场用人遭遇“麻秆儿打狼”的尴尬境遇时,一些聪明的企业已悄然出招,记者在采访中发现,在本市的某企业招聘启事上出现了“学历补贴”,为的就是能将合适的专科人才收到企业麾下,为企业各个岗位招贤纳士,缓解用工难题。

大学生

  当蓝领也不错

  根据教育部的统计,2011年全国高校毕业生规模将达到660万人,比去年多了30多万人,今年大学生的求职队伍依旧庞大。

  对于“学历补贴”,已经从天津财经大学毕业一年的小沈有自己的看法,他告诉记者, “像在德国,做产业工人的蓝领薪酬待遇都特别好,现在咱们也慢慢朝着那个方向发展。补贴不在于多少,而是企业对高学历人才的一种认可。将来我要是再找工作,去做产业工人也未尝不可。”

 

  企业 有学历更要有技术

  “目前,提高企业人员文化层次与素质,是很多企业亟须解决的难题。对于企业而言,对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举,而非企业的长远之计。高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选,即使在制造行业,也需要大学生来为企业升级人才结构。”优爱特(天津)电子有限公司管理部部长蒙延禄这样说。

  日前,记者在某招聘会上发现,位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在今年的招聘启事中公布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。问及原因,该公司管理部部长蒙延禄告诉记者,“以往公司的人才架构主要是由普工层和管理层组成,而在公司实际运行过程中我们发现,在这两类人才之中出现了一个人才‘真空层’,而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术,又要懂些管理的人员。”

  “通过调查我们发现,适合这个岗位的员工非专科生莫属。专科生文化水平高于农民工,而且专科生的动手能力显然比本科生要强。比如我们企业设备维修这一职位,不但要有一定的文化基础,更要取得‘电工证’才能胜任。而这个岗位农民工干不来,本科生更没戏,而专科生不但动手能力比本科生强,文化层次又优于农民工,所以这样的岗位只有专科生才能胜任。”学历补贴政策是该公司今年第一次实施的,对此,蒙部长解释说:“之前我们公司招来的专科生和普工层农民工的待遇是一样的,可是运行了一段时间发现这样做不行,企业留不住员工。只有尊重人才才能留住人才,有了合适的人才才是推动企业发展的动力。因此着眼于企业的岗位层次化发展要求,公司决定对专科人才提升待遇水平,这样做也是对给企业作出更大贡献的员工的一种激励。此项政策的出台,对于公司来讲,既能够缓解一线的用工紧张情况,也能够调整公司的人才结构,为企业注入新鲜血液,一举两得。”

  

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